電話面試——部分崗位筆試——初試——復(fù)試（特殊崗位需二次復(fù)試）——入職。

凡是簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司將為其繳納社保和公積金，新員工入職一個(gè)月內(nèi)為員工辦理社保手續(xù)（特殊情況再議），公積金與社保同月生效（特殊情況再議）。

員工簽訂勞動(dòng)合同期限為5年，續(xù)簽勞動(dòng)合同期限為10年，第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同期限為無固定期限。

公司具有完善的導(dǎo)師輔導(dǎo)機(jī)制，新員工入職的試用期內(nèi)，會(huì)為其指定一名輔導(dǎo)老師，并制定詳細(xì)的輔導(dǎo)計(jì)劃幫助其快速熟悉工作。

每個(gè)崗位有兩條晉升通道，分別為管理職能晉升和專業(yè)技能晉升。

員工入職滿一年，即可享受年休假。

餐補(bǔ)、交補(bǔ)、年終獎(jiǎng)（視公司經(jīng)營情況）、定期體檢、出差補(bǔ)貼、節(jié)日禮品、出國機(jī)會(huì)等。